汽车美容店的晋升激励机制

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2012-04-19 14:32:00 来源: 神州加盟网  有1058人参与
  • 经营范围:百援汽车美容
  • 门店数量:400家
  • 单店投资额:10~20
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  为培养懂技术、会管理的人才,激励员工积极向上的意识,汽车美容店应建立晋升激励制度。这项制度旨在为员工设定一个目标,只要员工努力工作经年终考核达到晋升的条件,即可晋升到更高一级的职位上,从而既实现了汽车美容店的经营目标也实现了员工的个人理想。

  具体做法是将每一个岗位分成1~3个职级,只要员工在较低的职级上工作满一年,经年终考核获得不错,就可直接升任高一级的职级,年终考核评定为合格的员工可以晋升半级,累计两次评定为合格可升任一级。连续三年晋升一级的员工可以升任该部门的副职,如果在部门副职的岗位上连续三年晋升一级,则任命为该部门的主管。

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