汽车美容店的奖惩激励机制

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2012-04-19 11:29:00 来源: 神州加盟网  有1029人参与
  • 经营范围:汽车美容
  • 门店数量:200家
  • 单店投资额:10~20
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  对于业绩突出的员工要进行奖励,对于工作中出现差错的员工要进行处罚,做到奖惩分明。汽车美容店对员工奖励的形式主要有奖金奖励、荣誉奖励等。奖金奖励分为定期奖励和临时奖励。定期奖励一般在月末、年终进行,当月度考核或年终考核时员工达到相应不错级别的评定结果时,经营者应根据美容店的状况给予奖金奖励,并在员工会议上点名表扬,年终奖励应颁发荣誉证书。

  临时奖励是结合员工日常工作表现的临时性表彰,由店长结合考核业绩核定奖金,达到奖勤罚懒、鼓舞员工工作积极性的目的。这一方面是给予员工与其劳动付出相对等的报酬,另一方面可以大大提升被奖励员工的忠诚度,同时激励后进员工努力工作。需要说明的是,即使汽车美容店经营暂时出现亏损,只要员工在考核中获得不错的评定结果也应该奖励,这种情况下奖励的数额可以少一点。

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